Kun palkka ja työehdot puhuttavat sosiaalialalla, yksi kysymys nousee ylitse muiden: kuulunko minä yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin? Yli 72 000 työntekijää noin tuhannella työnantajalla Suomessa elää tämän sopimuksen ehdoilla, ja tämä artikkeli näyttää, mitä juuri sinun palkkasi ja työaikasi kannalta on syytä tietää nyt, kun sopimuskausi 2026–2028 on alkanut ja ensimmäiset korotukset ovat sovittuina.

4 liittyvaa artikkelia

Sopimuksen piirissä olevat työntekijät: yli 72 000 ·
Työnantajien määrä: noin 1 000 ·
Palkankorotusten yhteismäärä: 6,1 % ·
Sopimuskausi: 1.1.2026–30.4.2028

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Tarkkoja palkkataulukoita 2026 ei ole vielä julkaistu kaikilta osin
  • Lauantailisän tarkka suuruus voi vaihdella työnantajan mukaan sopimuksen puitteissa
  • Yksittäisen työntekijän palkkakehitys riippuu henkilökohtaisesta palveluslisäportaasta
  • Toisen korotuksen (1.9.2027) tarkkaa suuruutta ei ole vielä vahvistettu
3Aikajanasignaali
  • 1.1.2026 – sopimuskausi alkaa (Talentia – työehtoasiantuntija)
  • 1.9.2026 – ensimmäinen palkankorotus (yleiskorotus 2,7 %) (Talentia – työehtoasiantuntija) (Talentia – työehtoasiantuntija)
  • 1.9.2027 – toinen palkankorotus (Talentia – työehtoasiantuntija) (Talentia – työehtoasiantuntija)
  • 30.4.2028 – sopimuskausi päättyy (Talentia – työehtoasiantuntija) (Talentia – työehtoasiantuntija)
4Mitä seuraavaksi
  • Palkkataulukot päivittyvät liittojen verkkosivuille kevään 2026 aikana
  • Työnantajien on valmistauduttava 2,7 % yleiskorotukseen syyskuussa 2026
  • Työntekijöiden kannattaa tarkistaa oma palveluslisäportaansa ja palkkaryhmänsä

Alla olevasta taulukosta näet tiivistetysti sopimuksen keskeisimmät luvut ja niiden lähteet.

Keskeiset tiedot pähkinänkuoressa – nämä luvut jokaisen SOSTES-sopimuksen piirissä työskentelevän on hyvä tietää.
Mittari Arvo Lähde
Sopimuksen nimi Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (SOSTES) Talentia – työehtoasiantuntija
Kesto 1.1.2026 – 30.4.2028 Talentia – työehtoasiantuntija
Työntekijöitä Yli 72 000 Hyvinvointiala Hali ry – toimialajärjestö
Työnantajia Noin 1 000 Hyvinvointiala Hali ry – toimialajärjestö
Viikkolepo 35 tuntia Hyvinvointiala Hali ry – toimialajärjestö
Palkankorotusten yhteismäärä 6,1 % Hyvinvointiala Hali ry – toimialajärjestö
Kumulatiivinen vaikutus 6,2 % Hyvinvointiala Hali ry – toimialajärjestö
Ensimmäinen korotusajankohta 1.9.2026 Talentia – työehtoasiantuntija
Toinen korotusajankohta 1.9.2027 Talentia – työehtoasiantuntija
Yleiskorotus 1.9.2026 2,7 % Talentia – työehtoasiantuntija

Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (SOSTES)?

Se on valtakunnallinen työehtosopimus, joka määrittelee yksityisen sosiaalipalvelualan vähimmäistyöehdot: palkat, työajat, lisät, lomat ja irtisanomissuojan. Sopimuksen osapuolina ovat työnantajia edustava Hyvinvointiala Hali ry (toimialajärjestö) ja työntekijäpuolen liitot Talentia, JHL, Super ja Tehy.

Kenelle sopimus koskee?

  • Kaikkia yksityisen sosiaalipalvelualan työnantajia, jotka ovat sopimuksen piirissä – noin 1 000 yritystä ja yhteisöä
  • Kaikkia työntekijöitä, joiden työnantaja on sitoutunut noudattamaan SOSTES-sopimusta
  • Kattaa hoiva-avustajista ja lähihoitajista sosiaalityöntekijöihin ja esihenkilöihin

Merkittävä osa alan työntekijöistä työskentelee vanhuspalveluissa, vammaispalveluissa ja lastensuojelussa. Sopimus ei koske julkisen sektorin (kunnan tai hyvinvointialueen) työntekijöitä, joilla on omat virka- ja työehtosopimuksensa.

Yhteenveto: SOSTES on käytännössä jokaisen yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelevän palkan ja työajan peruskirja. Noin 72 000 työntekijää: tarkista, että työnantajasi noudattaa juuri tätä sopimusta. Noin 1 000 työnantajaa: sopimuksen piiriin kuuluminen ei ole vapaaehtoista, jos alan järjestäytynyt työnantaja.

Sopimuksen kokonaisvaltainen tuntemus auttaa sekä työntekijöitä että työnantajia välttämään tietämättömyydestä johtuvia virheitä.

Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan tes 2026 palkkataulukko?

Palkkataulukko on sopimuksen ydin: se kertoo kullekin tehtävätasolle vähimmäistuntipalkan, jota työnantajan on maksettava. Taulukko jakautuu palkkaryhmiin A:sta F:ään, ja jokaisella ryhmällä on omat palkkaluokkansa.

Paljonko on tuntipalkka?

  • Palkkaryhmä A (hoiva-avustajat ja vastaavat): alin vähimmäistaso
  • Palkkaryhmä B (lähihoitajat ja vastaavat): oma taulukkonsa
  • Palkkaryhmät C–F (sosiaaliohjaajista sosiaalityöntekijöihin ja esihenkilöihin): korkeammat vähimmäistasot

Tarkat euromäärät vaihtelevat palkkaluokittain. Tyypillinen lähihoitajan vähimmäistuntipalkka liikkuu palkkaryhmässä B, ja korotukset 1.9.2026 alkaen koskevat tätä ryhmää 0,4 prosentin vähimmäispalkkojen korotuksella. Ryhmissä A ja C–F vastaava korotus on 0,5 prosenttia (Talentia – työehtoasiantuntija).

Miten palkkataulukko määräytyy?

  • Taulukko neuvotellaan alan liittojen kesken sopimuskausittain
  • Päivitykset perustuvat yleiskustannuskehitykseen ja alan kilpailukykyyn
  • 1.9.2026 tehdään yleis- ja taulukkokorotus 2,7 % (Talentia – työehtoasiantuntija)
  • Lisäksi vähimmäispalkkoja korotetaan palkkaryhmittäin (0,4–0,5 %) (Talentia – työehtoasiantuntija)
Yhteenveto: Palkkataulukko on porrastettu tehtävän vaativuuden mukaan. Käytännössä: tarkista oma palkkaryhmäsi ja palkkaluokkasi – vasta sitten tiedät, paljonko sinun on maksettava tai saatava. Koko sopimuskauden kumulatiivinen korotusvaikutus on 6,2 % (Hyvinvointiala Hali ry – toimialajärjestö).

Palkkataulukon oikea tulkinta on avain oikeudenmukaiseen palkkaan ja auttaa välttämään alipalkkaukseen liittyviä ongelmia.

Mitä lisäosia yksityisen sosiaalipalvelualan tes sisältää?

Peruspalkan päälle maksettavat lisät muodostavat merkittävän osan monen työntekijän kokonaisansion. SOSTES-sopimuksessa keskeisimmät lisät ovat lauantailisä, ilta- ja yölisät sekä palveluslisä (aiemmin käytetty myös termiä kokemuslisä).

Mikä on lauantailisä?

  • Lauantailisä on tyypillisesti 100 % peruspalkasta lauantaille sijoittuvalta työltä
  • Lisän tarkka suuruus voi vaihdella työnantajan ja paikallisen sopimisen mukaan
  • Koskee sekä kokonaisia lauantaita että lauantaille sijoittuvia työvuoroja
Käytännön merkitys

Jos teet säännöllisesti lauantaitöitä, lauantailisä voi nostaa kuukausiansiotasi helposti 10–15 prosenttia. Tarkista omasta työvuorolistastasi, kirjataanko lauantailisä oikein.

Miten palveluslisä lasketaan?

  • Palveluslisä perustuu työkokemuksen vuosiin saman työnantajan palveluksessa tai alalla
  • 5 vuoden palveluslisä on 3 % palkkaluokissa G20C, G23D, G24 ja G25E (Talentia – työehtoasiantuntija)
  • 8 vuoden palveluslisä on 6 % palkkaluokissa G20C, G23D ja G24 (Talentia – työehtoasiantuntija)
  • 11 vuoden palveluslisä on 9,1 % palkkaluokissa G20C, G23D, G25E ja G28F (Talentia – työehtoasiantuntija)

Ilta- ja yölisät määräytyvät kellonajan mukaan: iltalisä maksetaan yleensä kello 18–23 väliseltä työltä ja yölisä kello 23–06 väliseltä työltä. Tarkat prosentit löytyvät sopimuksen lisäosista.

Yhteenveto: Lisät eivät ole pieniä – lauantailisä ja palveluslisät voivat merkitä satoja euroja kuukaudessa. Työntekijä: varmista, että palveluslisäportaasi on päivitetty oikein. Työnantaja: palveluslisien laskenta kannattaa automatisoida palkkaohjelmaan.

Lisien huolellinen seuranta varmistaa, että saat kaiken sinulle kuuluvan korvauksen ja vältyt ikäviltä jälkikäteisiltä selvittelyiltä.

Millaisia palkankorotuksia yksityisen sosiaalipalvelualan tes tuo 2026?

Sopimuskaudelle 2026–2028 on sovittu kaksi korotusajankohtaa, joiden yhteisvaikutus on alan historian mittakaavassa merkittävä.

Miten korotukset jakautuvat eri tehtäväryhmille?

  • 1.9.2026: yleis- ja taulukkokorotus 2,7 % – koskee kaikkia palkkaryhmiä (Talentia – työehtoasiantuntija)
  • 1.9.2026: vähimmäispalkkojen korotus 0,5 % palkkaryhmissä A ja C–F (Talentia – työehtoasiantuntija)
  • 1.9.2026: vähimmäispalkkojen korotus 0,4 % palkkaryhmässä B (Talentia – työehtoasiantuntija)
  • 1.9.2027: toinen sovittu korotus (tarkemmat prosentit täsmentyvät myöhemmin) (Talentia – työehtoasiantuntija)

Koko sopimuskauden palkankorotusten yhteismäärä on 6,1 prosenttia ja kumulatiivinen vaikutus 6,2 prosenttia (Hyvinvointiala Hali ry – toimialajärjestö).

Huomionarvoista

Palkkaryhmän B (lähihoitajat) kannattaa kiinnittää erityistä huomiota vähimmäispalkkojen 0,1 prosenttiyksikön pienempään korotukseen – se voi kertyessään jättää muita ryhmiä jälkeen.

Yhteenveto: Syyskuussa 2026 jokainen SOSTES-sopimuksen piirissä oleva työntekijä saa vähintään 2,7 % yleiskorotuksen. Työnantajan kannattaa varautua kustannusvaikutukseen, joka on koko sopimuskaudella 6,2 %. Työntekijän kannattaa tarkistaa, onko oma palkkaryhmä oikea – se vaikuttaa suoraan korotuksen suuruuteen.

Korotusten vaiheittainen aikataulu auttaa sekä työnantajia että työntekijöitä varautumaan tulevaan ja suunnittelemaan talouttaan paremmin.

Mistä löydän yksityisen sosiaalipalvelualan tes 2026 palkkataulukon?

Palkkataulukot julkaistaan aina sopimusosapuolten verkkosivuilla heti, kun ne on vahvistettu. Vuoden 2026 taulukot ovat saatavilla kevään ja kesän 2026 aikana.

Mistä saan apua tesin tulkintaan?

Jokainen liitto tarjoaa jäsenilleen maksutonta työehtoneuvontaa. Työnantajat voivat kääntyä Hyvinvointiala Halin tai oman työnantajaliittonsa puoleen.

Yhteenveto: Palkkataulukot eivät ole salaisia – ne ovat kaikkien saatavilla liittojen sivuilla. Työntekijä: liity omaan ammattiliittoon, saat sieltä tarkat tiedot ja henkilökohtaisen neuvonnan. Työnantaja: varmista, että käytössäsi on voimassa oleva sopimuskappale ja palkkataulukko.

”Sosiaalipalvelualan palkkakehitys on ollut pitkään jälkeen julkisesta sektorista. Vuosien 2026–2028 sopimus on askel kohti parempaa, mutta matkaa riittää vielä.”

– Työmarkkina-asiantuntija, Hyvinvointiala Hali ry

”Uusi sopimus tuo konkreettisia korotuksia, mutta jokaisen työntekijän kannattaa itse tarkistaa, että oma palkkaryhmä ja palveluslisä on merkitty oikein – virheet ovat valitettavan yleisiä.”

– Työehtoasiantuntija, Talentia

Kuvio on selvä: sopimuskausi 2026–2028 tuo 6,1 % palkankorotukset, ja ensimmäinen 2,7 % yleiskorotus tulee voimaan 1.9.2026. Työnantajan on valmistauduttava kustannusvaikutukseen, työntekijän on syytä tarkistaa oma palkkaryhmänsä ja palveluslisäportaansa. Kummankin osapuolen kannattaa seurata liittojensa tiedotusta – palkkataulukot ja tarkat prosentit päivittyvät sopimuksen edetessä.

Aiheeseen liittyvää: Tutustu ja tienaa – Kesäharjoittelu nuorille 2026

Lisälähteet

tehy.fi, hyvinvointiala.fi, erto.fi, jhl.fi, hyvinvointiala.fi, superliitto.fi, superliitto.fi

Yksityinen sosiaalipalvelualan TES määrittää työehdot noin 70 000 työntekijälle, ja voit tutustua siihen tarkemmin Yksityistä sosiaalipalvelualan TES -sivulla.

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Miten yksityisen sosiaalipalvelualan tes eroaa kunnallisesta tesistä?

Kunnallinen (hyvinvointialueiden) työehtosopimus koskee julkisen sektorin työntekijöitä, kun taas SOSTES on yksityisen sektorin sopimus. Palkkatasot ja lisien suuruudet voivat erota merkittävästi – yleisesti julkinen sektori on maksanut korkeampia palkkoja, mutta ero on kaventumassa.

Voiko tesin palkkataulukosta neuvotella?

Vähimmäispalkkoja ei voi alittaa, mutta työnantaja voi maksaa enemmän kuin taulukko edellyttää. Henkilökohtainen palkka voi siis olla taulukkoa korkeampi – tästä kannattaa neuvotella työsopimuksen yhteydessä.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei noudata tes:iä?

Ota ensin yhteyttä omaan ammattiliittosi (Talentia, JHL, Super tai Tehy). Liitto antaa neuvontaa ja tarvittaessa oikeusapua. Työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan jälkikäteen puuttuneet palkat ja lisät.

Miten lasketaan iltalisä?

Iltalisä lasketaan prosenttiosuutena tehtäväkohtaisesta tuntipalkasta. Tarkka prosentti määritellään SOSTES-sopimuksen lisäosissa. Tyypillisesti iltatyö (kello 18–23) korvataan korkeammalla tuntipalkalla kuin päivätyö.

Vaikuttaako tes lomien pituuteen?

Kyllä – SOSTES-sopimus noudattaa vuosilomalain vähimmäistasoa, mutta saattaa sisältää alakohtaisia parannuksia. Lomakertymä perustuu työsuhteen kestoon ja työaikaan. Tarkista oma lomasaldo sopimuksen lomamääräyksistä.

Mistä tiedän, kuulunko SOSTESin piiriin?

Kysy suoraan työnantajaltasi tai esihenkilöltäsi. Jos työnantaja on Hyvinvointiala Halin jäsen tai on muuten sitoutunut noudattamaan SOSTES-sopimusta, se koskee sinua. Voit tarkistaa asian myös omasta työsopimuksestasi – siinä mainitaan yleensä noudatettava työehtosopimus.

Miten palveluslisä eroaa kokemuslisästä?

SOSTES-sopimuksessa käytetään termiä palveluslisä, joka perustuu työkokemuksen vuosiin tietyissä palkkaluokissa. Aiemmin käytettiin termiä kokemuslisä, mutta nykyisessä sopimuksessa rakenne on porrastettu 5, 8 ja 11 vuoden portaisiin. Palveluslisällä tarkoitetaan nimenomaan SOSTES-sopimuksen mukaista lisää.

Mikä on viikkolevon pituus SOSTESin mukaan?

Viikkolepo on vähintään 35 tuntia (Hyvinvointiala Hali ry – toimialajärjestö). Tämä tarkoittaa, että jokaisella työntekijällä on oikeus vähintään 35 tunnin keskeytymättömään vapaa-aikaan viikossa.

Voiko palkkataulukkoa soveltaa kaikkiin tehtäviin?

Kyllä – palkkataulukko sisältää eri tehtävätasot (A–F), joten jokaiselle työtehtävälle löytyy oma palkkaryhmänsä. On tärkeää, että työnantaja luokittelee tehtävän oikeaan ryhmään. Väärä luokitus voi johtaa liian alhaiseen palkkaan.