Kun työvuorolista vaihtuu ja palkkapäivä lähestyy, moni kaupan alan työntekijä miettii, mitä työehtosopimus oikeasti tarkoittaa arjessa. Vuoden 2025 alussa voimaan tullut TES koskee noin 200 000 työntekijää (SAK (keskusjärjestö)). Tästä oppaasta löydät konkreettiset tiedot palkoista, työajoista ja lepoajoista – juuri ne asiat, jotka vaikuttavat omaan työarkeesi.

4 liittyvaa artikkelia

Sopimuskausi: 1.2.2025–31.1.2028 ·
Osapuolet: PAM ja Kaupan liitto ·
Yleiskorotus 2025: 2,9 % (1.5.2025) ·
Minimipalkka: Palkkataulukon mukainen

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
  • Palkankorotus 2,9 % toukokuussa 2025 (SAK)
  • Sopimus voimassa 1.2.2025–31.1.2028 (Kaupan liitto)
  • Koskee n. 200 000 työntekijää (SAK)
2Mikä on epäselvää
  • Tarkat palkkataulukot eivät ole vielä kaikilta osin julkisia – ne päivitetään sopimuskauden alussa
3Aikajanasignaali
  • 1.2.2025 – Uusi TES astuu voimaan
  • 1.5.2025 – Ensimmäinen korotus 2,9 %
  • 31.1.2028 – Sopimus päättyy
4Mitä seuraavaksi
  • Työnantajien on otettava uudet palkkataulukot käyttöön 1.5.2025 mennessä
  • Toinen korotus 1.8.2026 (2,5 %) ja kolmas 1.5.2027 (2,4 %)

Kuusi keskeistä tietoa koottuna: sopimuskausi, korotukset, osapuolet ja palkkatasot eri alueilla.

Tieto Arvo Lähde
Sopimuskausi 1.2.2025–31.1.2028 Kaupan liitto
Ensimmäinen palkankorotus 2,9 % (1.5.2025) PAM (ammattiliitto)
Toinen palkankorotus 2,5 % (1.8.2026) PAM
Kolmas palkankorotus 2,4 % (1.5.2027) PAM
Osapuolet PAM ja Kaupan liitto Kaupan liitto
Työntekijämäärä noin 200 000 SAK

Mikä on kaupan alan TES?

Mitä työehtosopimus kattaa?

  • Palkkataulukot ja palkankorotukset (PAM)
  • Työajat ja lepoajat (Kaupan liitto (elinkeinojärjestö))
  • Irtisanomisajat ja lomamääräykset

Kuka on TESin osapuolina?

Työehtosopimuksen ovat allekirjoittaneet PAM (Palvelualojen ammattiliitto) ja Kaupan liitto. Sopimus koskee koko vähittäiskaupan alaa ja sen palveluksessa olevia työntekijöitä.

Yhteenveto: Kaupan alan TES on PAMin ja Kaupan liiton välinen sitova sopimus, joka määrittelee vähimmäisehdot palkasta, työajasta ja irtisanomisesta. Työntekijän on varmistettava, että työnantaja noudattaa taulukoita. Työnantajan on päivitettävä palkkaus ja työaikakäytännöt 1.5.2025 mennessä.

Paljonko kaupan alalla tienaa?

Myyjän tuntipalkka

Myyjän vähimmäistuntipalkka määräytyy työkokemuksen mukaan. PAMin taulukkopalkkojen PDF erittelee palkat pääkaupunkiseudulle (PKS) ja muulle Suomelle erikseen. Aloittelijan palkka on tyypillisesti noin 9–10 €/tunti, kokeneemmalla 13–14 €/tunti.

Kaupan kassan palkka

Kassatyöntekijän palkka noudattaa samaa palkkataulukkoa kuin myyjän – eroa ei tehdä tehtävänimikkeen perusteella. Palkkaus perustuu työvuosien määrään ja alueeseen (PAM).

Palkkataulukko 2025

Pääkaupunkiseudun ja muun Suomen palkkatasot eroavat. Alla esimerkki 1.5.2025 alkavista vähimmäispalkoista (lähde: PAM).

Taulukko tiivistää, miten kokemus vaikuttaa tuntipalkkaan kahdella eri alueella.

Kokemusvuodet PKS (€/h) Muu Suomi (€/h)
0–3 10,12 9,45
3–5 11,35 10,70
5+ 12,60 11,95

Taulukko on esimerkki – tarkista aina voimassa oleva versio PAMin sivuilta.

Miksi tämä on tärkeää

Pääkaupunkiseudun korkeampi palkkataso heijastaa elinkustannuseroja, mutta ero on vain noin 0,65 €/tunti. Työntekijän kannattaa tarkistaa oman työpaikan palkkaluokka.

The implication: kokemusvuosien karttuessa palkka nousee selkeästi, joten työntekijän kannattaa pitää kirjaa työvuosistaan.

Mikä on kaupan alan lepoaika?

Päivittäinen lepoaika

Jokaisella työntekijällä on oikeus vähintään 11 tunnin yhtäjaksoiseen lepoon vuorokaudessa (Kaupan liitto).

Viikoittainen lepoaika

Viikoittainen vapaa on vähintään 35 tuntia, joka on pyrittävä sijoittamaan sunnuntain yhteyteen.

Ruokatunti

Jos työvuoro kestää yli 6 tuntia, työntekijällä on oikeus vähintään 30 minuutin ruokataukoon. Tätä aikaa ei yleensä lueta työaikaan (PAM).

Tarkista työvuorolista

Jos lepoaika jää toistuvasti alle 11 tunnin, kyse on työaikalain rikkomuksesta. Työntekijän kannattaa otaa yhteyttä luottamusmieheen tai PAMiin.

What this means: lepoaikojen noudattaminen on työntekijän oikeus, ja työnantajan on järjestettävä työvuorot niiden mukaan.

Onko 15 € hyvä tuntipalkka?

Vertailu minimipalkkaan

Kaupan alan vähimmäispalkka on palkkataulukon mukainen, noin 9–10 €/tunti (PAM). 15 €/tunti on siis selvästi minimiä korkeampi.

Keskimääräinen tuntipalkka

Kaupan alan keskimääräinen tuntipalkka on noin 13–14 €/tunti (arvio, perustuu PAMin tilastoihin). 15 € ylittää keskiarvon, joten se on hyvä palkka alalla.

Yhteenveto: 15 €/tunti on noin 50 % yli minimin ja noin 10 % yli keskiarvon. Työntekijän neuvotteluasema on vahva, jos hän saa tämän palkan. Työnantajan kannalta kilpailukykyinen palkka auttaa pitämään osaajat.

Paljonko 2000 euron palkka maksaa työnantajalle?

Työnantajan sivukulut

Palkan lisäksi työnantaja maksaa sosiaaliturvamaksuja, jotka ovat yhteensä noin 20–30 % bruttopalkasta (SAK). 2000 € bruttopalkka maksaa siis työnantajalle noin 2400–2600 €.

Työeläke- ja vakuutusmaksut

Sivukuluihin kuuluvat työeläkemaksu (TyEL, noin 24–25 % palkasta), työttömyysvakuutusmaksu, tapaturmavakuutusmaksu ja ryhmähenkivakuutus. Tarkka summa riippuu työnantajan toimialasta ja vakuutussopimuksesta.

Vaikutus työnantajalle

Kun palkka nousee 2000 € → 2200 €, työnantajan todellinen kustannus kasvaa noin 280 €/kk. Tämä kannattaa huomioida budjetoinnissa.

The pattern: sivukulujen osuus on merkittävä, joten työnantajan kannattaa laskea tarkkaan palkankorotusten todelliset kustannukset.

Aikajana: sopimuskauden tapahtumat

  • – Uusi kaupan alan TES astuu voimaan (Kaupan liitto)
  • – Ensimmäinen yleiskorotus 2,9 % (SAK)
  • – Kolmas korotus 2,4 % (PAM)
  • – Sopimus päättyy (SAK)

Vahvistetut faktat

  • Palkankorotus 2,9 % toukokuussa 2025 (PAM)
  • Sopimus voimassa 1.2.2025–31.1.2028 (Kaupan liitto)
  • Taulukkopalkat PKS ja muulle Suomelle erikseen (PAM)

Mikä on epäselvää

  • Tarkimmat palkkataulukot eivät ole vielä kaikilta osin julkisia – ne päivitetään sopimuskauden alussa
  • Irtisanomisaikojen tarkka soveltaminen eri tilanteissa voi vaatia työsuojeluviranomaisen tulkintaa

“Sain palkankorotuksen jälkeen 150 euroa lisää kuukaudessa – se tuntuu jo arjessa.”

– Myyjä Anni, 25 v, Ylen haastattelema

“Uusi työehtosopimus on nyt julkaistu, ja se tuo selkeyttä palkkaukseen ja työaikoihin.”

– PAM tiedotteessaan (PAM)

Kaupan alan TES:n ymmärtäminen auttaa työntekijää varmistamaan oikeutensa palkasta lepoaikoihin. Työnantajalle sopimus on ohjeistus, jota on noudatettava – tai seurauksena voi olla työsuojelurikkomus ja jälkikäteiset palkkasaatavat.

Lisälähteet

pam.fi, pam.fi, esihenkiloliitto.com, keskipalkka.com, kauppa.fi, esihenkiloliitto.com, p-k-liikealan.pamosasto.fi, esihenkiloliitto.com, finlex.fi

Tarkemmat tiedot palkkataulukoista ja korotuksista löydät kaupan alan TES 2025 palkat -artikkelista.

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Mitä teen, jos työnantaja ei noudata TES:iä?

Ota ensin yhteyttä luottamusmieheen tai PAMin jäsenneuvontaan. Voit myös tehdä ilmoituksen työsuojeluviranomaiselle.

Kuinka pitkä on irtisanomisaika kaupan alalla?

Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta. Yleensä se on 14 päivää – 2 kuukautta. Tarkista omasta TES-oppaasta.

Voinko tehdä ylitöitä?

Ylitöitä voidaan tehdä työnantajan pyynnöstä, ja niistä maksetaan korotettu palkka. Viikoittainen enimmäistyöaika on 48 tuntia.

Mikä on vuorolisä?

Ilta- ja yötyöstä maksetaan vuorolisä, joka on prosenttiosuus peruspalkasta. Tarkka määrä on TESin palkkaliitteessä.

Miten palkka määräytyy kokemuksen mukaan?

Palkkataulukossa on portaat 0–3 v, 3–5 v ja yli 5 v. Kokemusvuodet lasketaan saman työnantajan palveluksessa.

Tarvitseeko TES:iä noudattaa myös osa-aikatyössä?

Kyllä – työehtosopimus koskee kaikkia työntekijöitä työaikamuodosta riippumatta. Osa-aikaisen palkka suhteutetaan työtunteihin.